企業(yè)行為準則
1、企業(yè)的利益高于一切，股東、經(jīng)營者、員工的個人利益必須服從企業(yè)的利益；
2、承熹服務于股東、服務于客戶、服務于員工、服務于社會；
3、管理出效益，降低成本永無止境；
4、企業(yè)必須不停地變，只有變才是不變的。
人力資源準則
1、付出與得到相應，權利和責任對等，努力與機會相伴；
2、企業(yè)永遠與每一位努力進步的員工在一起；
3、企業(yè)為員工的發(fā)展提供機會，員工為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量；
4、基層員工要有責任心，中層職員要有上進心，高層人員要有事業(yè)心；
5、企業(yè)對員工負責，員工對企業(yè)忠誠；
6、用人不疑，信任是效率的前提；加強監(jiān)督，監(jiān)督是信任的保障；
7、尊重人才，但不遷就人才。
員工行為準則
1、我是承熹人，我的每個言行都代表承熹的形象；
2、人際關系簡單化，簡單做人，踏實做事；
3、做好本職工作，而不必看任何人的臉色；
4、崇尚職業(yè)精神，堅守職業(yè)道德；
5、不唯書，不唯上，只唯實，堅持實事求是；
6、一分耕耘，一分收獲，聰明絕對不能代替努力；
7、整天追求回報的員工往往什么也得不到；
8、少一點抱怨，多一點理解；少一點誤會，多一點溝通；
9、認識錯誤是改正錯誤的開始，正視自己是提升自己的開始。
工作準則
1、有制度執(zhí)行制度，沒有制度建立制度，并在實踐中不斷完善制度；
2、對事不對人，對待事物應該是理性的，感情因素絕不應影響對事情的處理；
3、說了不算，做了也不算，做好了才算；
4、下級服從上級，先執(zhí)行再提出不同意見；權利代表責任，領導失誤必須對后果負責；
5、只有做好小事，才能成就大事；
6、只有好的動機，才有好的結(jié)果；
7、安全在心中，承熹在乎你；
8、可以越級反映，不可以越級請示；可以越級檢查，不可以越級指揮。
